La previsión profesional (LPP) es fundamental para la protección social suiza, y cada adaptación afecta tanto a las finanzas de las pymes, los autónomos y los asalariados en Ginebra. En 2025 entrarán en vigor varias novedades importantes, aprobadas por el Consejo Federal este verano.
1. Umbrales y importes actualizados A partir del 1 de enero de 2025, el umbral de entrada pasa de CHF 22 050 a CHF 22 680 (salario anual), y la deducción de coordinación de CHF 25 725 a CHF 26 460. Esto aumenta el salario "coordinado" sobre el que se calculan las cotizaciones, modificando así el importe descontado de la nómina cada mes, con consecuencias directas sobre la tesorería de las pequeñas empresas y los ingresos disponibles de los empleados.
2. Tarifas LPP 2025 (sin cambios)
- 25 a 34 años: 7% (3,5% empleador + 3,5% empleado)
- 35 a 44 años: 10% (5% cada uno)
- 45 a 54 años: 15% (7,5% cada uno)
- 55 a 65 años: 18% (9% cada uno) A tener en cuenta: son los mínimos legales. Muchas cajas ginebrinas aplican tasas superiores para mejorar las pensiones.
3. Interés mínimo sin cambios El tipo de interés mínimo sobre los activos LPP se mantendrá en 1,25% en 2025.
4. Adaptación de las pensiones La revalorización de las pensiones AVS/AI supone un aumento automático de las pensiones de supervivencia e invalidez del segundo pilar (por ejemplo, un incremento del 5,8% para pensiones abiertas en 2021).
5. Incidencias concretas para empresas y empleados
- Todos los programas de nómina deberán actualizarse con los nuevos umbrales a partir de enero.
- Los autónomos afiliados a la LPP deberán recalcular sus posibilidades de deducción fiscal.
- Los empleadores fronterizos deberán comprobar la aplicación de normas específicas según el convenio bilateral y el domicilio fiscal.
6. Optimización a considerar
- Contrate a un asesor contable que conozca bien las novedades LPP en Ginebra para limitar diferencias de caja y maximizar la protección social.
- Actualice sus proyecciones de jubilación con las nuevas tarifas.
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