O ano de 2025 marca uma virada na gestão da folha de pagamento em Genebra e em toda a Suíça francófona, com reformas importantes para empregadores e autônomos atentos à conformidade e à otimização fiscal.
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Novos tetos e taxas AVS/LPP/benefícios familiares A partir de janeiro de 2025, o aumento do teto do AVS, a revalorização dos benefícios familiares (215 CHF por filho, 268 CHF mínimo para formação) e o novo limite de afiliação ao LPP impõem atualização imediata das bases de cálculo e sistemas de folha de pagamento. Trabalhadoras que atingirem a idade de referência (mulheres: 64 anos e 3 meses se nascidas em 1961) devem optar pelo regime de franquia antes do primeiro salário de 2025.
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Veículos elétricos e regulamentação de despesas Empregadores agora devem incluir o custo de carregadores domésticos no salário sujeito a imposto e previdência, excluindo esse valor do cálculo da dedução forfait de 0,9%. A indenização por quilômetro para despesas profissionais permanece possível, mediante comprovante ou regulamento interno aprovado, com impacto direto na declaração de imposto e certificado de salário.
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Teletrabalho transfronteiriço: regime transitório 2025 O acordo transitório Suíça-França sobre teletrabalho foi prorrogado até 31 de dezembro de 2025. Para Genebra, até 40% da atividade anual pode ser realizado em teletrabalho na França sem impacto fiscal para o empregador ou empregado: o salário é integralmente tributado em Genebra. A empresa, no entanto, deve fornecer certificado anual e informar os colaboradores sobre regras e direitos (LPD, fiscalidade, previdência, A1). Acima do limite, aplica-se a legislação francesa à parte correspondente do salário: é necessário cuidado já no planejamento da atividade.
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Rentabilidade, negociação salarial e tendências para o 4º trimestre de 2025 O aumento nominal dos salários (+1,4% em média, maior em setores críticos) nem sempre compensará a inflação (prêmios de saúde +6% em média em Genebra). Ajustes são especialmente monitorados nos setores de saúde, comércio e hotelaria. Os empregadores devem antecipar essas restrições em sua política salarial e na atualização do orçamento social para 2026.
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Checklist de conformidade 2025 e boas práticas
- Revisar e adaptar todos os parâmetros de folha a partir de janeiro (taxas, tetos, forfaits)
- Informar e documentar opções de franquia AVS, LPP, regulamento de despesas, certificados transfronteiriços
- Garantir o acompanhamento do teletrabalho de fronteiriços (atingimento de limites, emissão de certificado A1, transparência fiscal)
- Manter-se atualizado sobre mudanças cantonais (benefícios, fiscalidade)
- Considerar terceirização ou digitalização (Swissdec, Odoo folha, etc.) para reduzir riscos de erro e otimizar a conformidade
Para atualização em tempo real e segurança na gestão social, recomenda-se contar com o apoio de um especialista de Genebra ou terceirizar por meio de ferramentas homologadas.